1.5. pronosticos del capital humano.

Pronostico de recursos humanos

     Son base en los datos aportados opr las fuentes de la planeación , puede establecerse un pronostico de los recursos humanos , que comprende :

    Pronostico de los requerimientos:

                       Es decir , de los conocimientos , habilidades , experiencias, actitudes , intereses vocacionales , etc., con que deberán contar en el futuro los miembros de la organización en cada uno de los sectores o departamentos de esta . para facilitar la tarea  pueden emplearse “análisis de puestos “ presupuestados o proyectados

   Pronostico de la oferta de mano de obra :

                    los pronósticos de la población , la educación y el crecimiento de la industria o de la actividad económica y el crecimiento de la economía del país , darán una idea de los recursos humanos que puedan ser localizados fuera de la organización cuando se necesiten . si se prevé que abra abundancia de personas que posean esos recursos cuando sean necesarios sus servicios , entonces no tendrá mayores preocupaciones la organización ; en caso contrario , deberá tomar las medidas conducentes